Chez [Mon book challenge] de l’été:
Lire 10 livres de développement personnel et partager ma vision de ce qu’ils peuvent nous apporter dans le cadre du travail.
Aujourd’hui:
« Tous enthousiastes » de André Stern
L’idée principale du livre
Enthousiasme vient du grec « en theos » qui signifie « Dieu intérieur ». Être habité par quelque chose qui nous dépasse, ne serait-ce qu’un court moment, voilà ce qu’est l’enthousiasme.
Chez le jeune enfant, l’enthousiasme est primordial, c’est lui qui le pousse à la découverte du monde, à apprendre par lui-même, par le jeu, les répétitions sans tenir compte de l’échec.
L’enthousiasme est une source puissante de dépassement de soi.
L’enthousiasme est ce qui nous permet de nous relier au génie qui est en nous. André Stern
Malheureusement, le système éducatif classique ensuite sépare nettement le jeu et l’apprentissage.
Les temps qui y sont consacrés sont distincts et bornés et l’importance qui y est accordée aussi. La hiérarchie entre les métiers et les activités a également rendu l’enthousiasme pour un sujet, une matière plus « appréciable » que pour une autre. C’est notre enthousiasme qui en fait alors les frais.
L’auteur utilise l’image d’un couvercle, que l’on vient poser par conformisme social sur notre enthousiasme en grandissant.
L’homme meurt une première fois à l’âge où il perd l’enthousiasme. Honoré de Balzac
Mais l’enthousiasme ne s’éteint pas pour autant, à nous de le retrouver et de le cultiver, d’en faire notre source de progression, de joie
L’enthousiasme est contagieux
L’enthousiasme dans le cadre professionnel
- La formation en entreprise:
Après cette lecture, développer le jeu et l’émotion dans la formation en entreprise, me parait encore plus pertinent (j’en était déjà convaincue) : Serious games, quiz, expérientiel pour ce qui est des softskills, et l’utilisation d’applications comme Klaxoon, Kahoot, Msurvey.
André Stern nous démontre le lien direct entre enthousiasme et compétence. Cela m’a fait penser à un autre point de vue sur le concept de l’Ikigai ou l’on investirait pleinement le cercle du « ce que j’aime faire » on s’y adonne entièrement afin de venir par la même occasion renforcer le cercle du « ce pour quoi je suis doué ». Le reste se mettrait en place naturellement.
L’idéal est bien entendu que le souhait et le projet de formation vienne du salarié. Sinon quel enthousiasme?
- Se questionner sur l’enthousiasme:
Comment susciter l’enthousiasme de ses collaborateurs sur un projet ? Quelle dimension de jeu, de challenge pourrait susciter l’enthousiasme ? Sans infantiliser nos collaborateurs bien entendu. Comment permettre à leurs zones d’excellences de s’exprimer même si elles paraissent loin de leur activité actuelle.
- Cultiver l’enthousiasme au quotidien, chez nous et chez les autres:
Attention aux « il faut », « je dois » et autres verbes qui font fuir notre enthousiasme.
Pour alimenter la flamme de notre enthousiasme, accordons nous et accordons aux autres le droit à l’erreur.
Pour conclure sur cette lecture
Dès la première page, nous suivons les traces d’André Stern qui tient la main de son enfant. Nous le suivons page après page sur un rythme doux et explorons des témoignages, des pensées souvent en lien avec l’enfance et l’éducation.
Les récits laissent éclore naturellement cette conviction que chacun de nous possède une force intérieure, une source formidable qu’est l’enthousiasme.
Enthousiasme : ce feu qui brûle dans la maison de l’âme, et par lequel chacun de nous deviens source. J-F Bernardini chanteur du groupe Corse « I Muvrini »
Pour conclure, je rajouterais : ne lâchons jamais la main de l’enfant qui est en nous.
Plus d’info sur le livre sur la page d’André Stern