La posture en entreprise, un costume imposé?

Dans le domaine de l’entreprise,  les rôles et modèles sont définis.

On emploie la notion de « posture » pour distinguer les attitudes qui sont conformes au modèle pré-défini, de celles qui ne le sont pas. En entreprise, on attend de vous un savoir, un savoir-faire et une posture.

Qui n’a pas entendu, un jour, les phrases suivantes :

« Il travaille bien, mais au niveau de la posture il faut revoir certaines choses »

« A-t-elle la posture d’un manager ? »

On comprend donc qu’il est souhaitable de corriger sa façon d’être pour se conformer à un schéma et faciliter l’adaptation sociale.

La posture devient un costume imposé que l’on endosse et qui pourrait ne pas correspondre à notre vraie nature ou à nos valeurs. A-t-on la possibilité d’être véritablement nous-même ?

Un lion qui copie un autre lion devient un singe.

Victor Hugo

Si la notion de posture reste flou, c’est parce qu’il y a malaise à la définir précisément, sans en arriver à dire « et bien là, tu aurais dû dire ceci, faire cela », à dicter une conduite imposée. Et le salarié devient une marionnette, dont les dires et gestes appartiennent davantage à la culture d’entreprise, aux directives d’une société  ou d’un responsable.

A l’inverse,  la notion d‘imposture, c’est se faire passer pour ce que l’on n’est pas… Les deux notions peuvent étonnement se rapprocher.

Une posture de l’authentique?

Depuis quelques années on parle de management authentique  et humain, notamment avec le bouleversement suscité par la crise sanitaire en 2020. C’est une bonne chose, mais attention de ne pas passer d’un costume à un autre. Etre plus « humain » ça ne se décrète pas, être « authentique » ça ne se feint pas.

Pour tendre vers cela, il faut revenir à soi, ses valeurs, ce qui nous caractérise. Être soi dans un monde de modèles et de schémas n’est pas si simple, cela demande finalement un certain travail d’identification de ce qui n’est pas à soi, pour mettre en avant ses propres points forts et avoir conscience de ses limites.

Quand on ne sait pas qui l’on est, on est ravi qu’une caricature vous prenne en charge.

Eric-Jean Garcia

Être plus authentique permet une interprétation plus personnelle et donc unique de notre rôle professionnel. On utilise alors notre énergie à renforcer nos points forts, plutôt qu’à imiter.

Cela renvoie à la notion de rôle et la métaphore du masque chez les stoïciens en Grèce antique.

Le destin nous donne un rôle prédéterminé, il est symbolisé par le masque dans le théâtre antique : le roi, le fou, le mendiant, l’épouse,  le traitre. On ne choisit pas ce rôle, mais la manière de l’interpréter nous appartient.

Veille à jouer ce rôle avec talent…car ce qui t’appartient c’est ceci, bien jouer le rôle qui t’a été donné. Epictète